| 新年特稿·“織”道2024|厚植發展軟實力，做新時代最美奮斗者 |
本刊記者-郝杰
回首2023年，是中國紡織產業深刻變革的一年。2024年，中國紡織產業站在一個新的歷史起點上，既是攻堅克難的一年，也是厚積薄發的一年。中國紡織產業將繼續保持信心堅定、腳踏實地，積小步至千里、集眾力成大業。本刊特別開啟“新年特稿·‘織’道2024”系列報道，從紡織奮斗者、行業外交、“一帶一路”、消費內需、行業展會、集群發展、行動綱要等備受關注的多個角度呈現中國紡織的成果與未來，與全行業共同努力，共創美好明天！
作為中國現代工業的母親行業、中國式現代化的重要組成，紡織行業一直是創新實踐富集、勞動英雄涌流的產業部門。“郝建秀小組”以“勇挑重擔，拼搏創新，樂于奉獻，爭創一流”為主要內涵的“火車頭精神”，成為中國紡織行業一面永不褪色的旗幟。全國勞動模范趙夢桃在艱苦的年代里，在平凡的工作崗位上創造出了不平凡的成績，成為全國紡織戰線的一面紅旗。2023年是“郝建秀小組”建組70周年、“趙夢桃小組”成立60周年，行業掀起了以勞模為榜樣，在工作上勇于創新、甘于奉獻、精益求精，加快建設紡織現代化產業體系，爭做新時代的最美奮斗者的熱潮。
同時，為進一步唱響勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的新時代華章，引導廣大職工煥發勞動熱情和創造活力，在建設紡織現代化產業體系中充分發揮主力軍作用。去年，中國紡織工業聯合會、中國財貿輕紡煙草工會和全國總工會女職工部聯合舉辦了“最美紡織工”推樹活動，20位紡織人成為活動推樹的“最美紡織工”。
 在2024新的一年里，站在開啟建設紡織現代化產業體系新的時代起點上，紡織人不忘初心，奮發有為，將行業黨建和職工思想政治工作作為全局性、根本性、引領性的工作來落實，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，推進構建新時代和諧勞動關系，打造現代紡織產業高質量發展相適應的高素質產業工人隊伍，不斷提升行業發展軟實力科學化水平，為建設紡織現代化體系，厚植發展軟實力生態。
把黨建優勢轉化為企業核心發展優勢
黨的領導是行業取得成功的最大優勢和根本保證，紡織行業始終堅持以黨建工作統領產業各領域、全流程的發展實踐。目前，3.7萬戶紡織規上企業基本實現黨的組織和黨的工作“兩個全覆蓋”，為紡織現代化事業提供了堅強組織保障。
對于新一年的黨建工作，中國紡聯黨委副書記陳偉康表示，新時代紡織行業黨建工作需要進一步向縱深推動。
一是始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐，扎實推動各級主題教育走深走實，將學習成果轉化為增強發展信心、解決實際問題的著眼點和落腳點。
二是聚焦“高質量黨建引領高質量發展”，圍繞生產研發、人才建設、企業文化、社會責任和監督保障等治理各環節，把黨建優勢轉化為企業核心發展優勢。
三是不斷提高歷史認知、時代認知和行業認知，以產業報國之志引導廣大職工，自覺堅定對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信和文化自信。
四是踐行社會主義核心價值觀，加強和改進企業思想政治工作和企業文化建設，支持和鼓勵企業群團組織開展形式多樣的宣傳教育實踐活動。
樹立“勞動最光榮，奮斗最幸福”理念
 對于職工隊伍建設，陳偉康提出要共享企業發展成果，推進產業工人隊伍改革。企業要牢固樹立依靠職工辦企業的理念，尊重職工的主體地位，把職工看成是企業可持續發展的寶貴財富，使廣大職工切實感受到勞動光榮、勞動體面，依法享有相應的地位和權利，從而培育一支敢啃硬骨頭、能打勝仗的員工隊伍。
第一，要加強對職工的教育與培訓，引導職工爭當“學習型、知識型、技能型、專家型”的技術人才。
第二，要大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，做好全國紡織勞模、中國紡織大工匠和最美紡織工等先進典型選樹培育工作，探索建立先進典型培養機制，特別要加強發掘選樹一線先進典型，講好先進故事、傳播先進好聲音。
第三，扎實推動紡織產業工人隊伍改革，科學認知紡織企業用工難、招工難現象，倒逼機器代人，快速推進數字化、智能化、信息化應用這一迫切課題，造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的紡織產業工人隊伍。
第四，樹立“勞動最光榮，奮斗最幸福”的理念，喚起人們對勞動價值觀的正確認識，糾正輕視勞動特別是輕視普通勞動者勞動價值的不良風氣，讓勞動者更有尊嚴，更有幸福感、獲得感和安全感。
豐富和發展和諧勞動關系創建實踐
作為生產關系的重要組成，勞動關系和諧與否，事關企業發展和職工利益，事關行業生產力的發展的基本成色。陳偉康認為構建全國紡織和諧勞動關系創建活動是一項復雜的系統工程，涉及到多個方面，需要各方協調，相互支持，共同推進。
第一，按照《勞動法》《勞動合同法》等法律法規辦事，切實保障廣大勞動者的合法權益，注重勞動保護和身心健康。
第二，是要深化企業民主管理制度，健全職工利益協調機制，暢通職工訴求合理表達機制，優化勞動爭議處理機制。
第三，繼續大力開展“全國紡織勞動關系創建活動”，在更大范圍、更廣層次、更多內容上不斷豐富和發展和諧勞動關系創建實踐，讓推動紡織企業和工業園區高質量發展的和諧動力競相迸發，逐步形成規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系新局面。
第四，要按照《工會法》要求，支持工會開展工作，發揮企業工會在簽訂集體合同、工資集體協商、組織職工參與民主管理的支撐作用。
創新思想文化工作形式
宣傳思想文化建設在紡織行業有著的優良的光榮工作傳統。推動思想文化工作創新，增強行業發展軟實力。陳偉康提出，一要堅持圍繞中心，服務大局。堅持圍繞紡織發展大局，自覺擔負起舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命，緊密結合企業生產經營、改革發展中心任務，為廣大企業轉型升級、化危為機提供強大的精神動力和文化支撐。
二要創新思想文化工作形式，豐富工作內容。要針對80后、90后員工的特點，做好人文關懷和情感疏導工作，培育特色企業精神與和諧向上的企業文化，為職工構建美好精神家園。
三要提高行業思想文化工作人員的工作能力和整體素質，努力培養打造一支“政治素質好、知識層次高、業務能力強”“一專多能”復合型新時代紡織思想文化人才隊伍，為宣傳思想文化工作注入新鮮血液。
 增強班組工作凝聚力、戰斗力和執行力
班組管理是企業管理的基礎，班組工作是企業工作的落腳點，班組也是紡織工人為建設紡織強國建功立業、勞動競賽的主陣地和主戰場。對于提升班組管理水平，陳偉康表示，一是發揮班組長是“兵頭將尾”作用，努力做好引領班組員工進步的榜樣。
二是不斷增強凝聚力，培育特色班組文化，增強員工對企業的認同感、使命感和歸屬感，構建了一支質量過硬、技術領先、團隊和諧的生產主力軍。
三是堅持開展勞動競賽、民主管理和技術革新活動等工作。
四是建立符合企業實際的激勵機制，把推進班組工作爭先創優與維護職工合法權益有機結合起來，把班組技術革新與實現職工個人價值有機結合起來，不斷增強班組工作的凝聚力、戰斗力和執行力。 |
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